التحسين المستمر ثقافة لا خيار

أي مؤسسة تطمح للاستمرارية تحتاج إلى تنمية مهارات فرقها، ولا سبيل إلى ذلك دون إدراك أهمية تدريب الموظفين كاستثمار بعيد المدى. فالتدريب يوسع الآفاق، ويعزز الثقة، ويُسهم في بناء كفاءات داخلية قادرة على تحقيق أهداف النمو والتحول الرقمي بسلاسة.

الأوقات المثالية لتقديم البرامج التدريبية

اختيار التوقيت المناسب يزيد من فاعلية التدريب:

• بداية السنة عند إطلاق الخطط الجديدة.


• بعد استحداث أدوات أو أنظمة تقنية.


• عند توسعة الفريق أو فتح أقسام جديدة.


• خلال فترات التراجع لإعادة تنشيط الموظفين.

⏰ التوقيت الذكي يمنح التدريب قيمة إضافية.

تحفيز الموظف للاستفادة القصوى

حتى لا يصبح التدريب عبئًا مملًا:

• اشرك الموظفين في اختيار المواضيع التدريبية.


• اعتمد على أنشطة تفاعلية داخل الجلسات.


• تابع النتائج وربطها بالترقيات والمكافآت.


• اجعل التدريب رحلة مستمرة لا محطة مؤقتة.

???? الموظف المحفز يتعلم أسرع ويطبّق أفضل.