أهمية توزيع الأدوار حسب المهارات
العدالة لا تعني المساواة المطلقة، بل مراعاة القدرات الفردية:
- إسناد المهام حسب التخصص والخبرة.
- تمكين الأفراد من تطوير مهاراتهم.
- منح مساحات إبداع لكل عضو.
- مراجعة الأداء حسب الدور لا المقارنة بالآخرين.
???? كل عضو في الفريق قطعة فريدة يجب وضعها في مكانها المناسب.
الاستدامة في أسلوب الإدارة
النجاح لا يكمن في تحقيق هدف واحد، بل في القدرة على التكرار المستمر، ويتطلب ذلك:
- الحفاظ على توازن ضغط العمل.
- إدارة الوقت والموارد بكفاءة.
- تدريب القادة الصاعدين داخل الفريق.
- تطوير ثقافة التعلم من الخطأ.
???? الاستدامة تجعل كل فريق قادراً على النمو دون الحاجة إلى تغيير القيادات بشكل دائم.